本网讯  2月24日，学校召开座谈会，研究部署教师考核评价制度改革工作。副校长朱猷武在会上指出，教师考核评价制度改革是一项复杂的系统工程，相关职能部门一定要落实责任，明确评价指标的内涵和标准，加强通盘考虑和顶层设计，制定确实可行、科学规范的指标体系。

座谈会上，人事处负责同志介绍了学校考核评价制度改革的前期情况、下一步思路和工作日程安排。宣传部、教务处、科研处、实验室与设备管理处、发展规划处负责同志对本部门牵头的改革项目作了详细说明。与会的其他单位负责人围绕改革事宜展开了广泛深入的讨论。

朱猷武在总结时对此项工作提出五项要求。第一，内涵一定要准确。新的教师考核评价体系既要全面又要突出重点。第二，标准一定要科学。要符合教育部的相关文件精神，并处理好一般与特殊的关系。第三，政策要匹配。牵头部门系统内的政策、各相关职能部门之间的文件都要匹配，不能相互矛盾。第四，措施要切实。要有可操作性，虚实结合、定性与定量相结合，形成完整的指标体系。第五，责任要明确。各相关职能部门分工要明确，充分搞好调研、深入论证，坚持时间服从质量原则，保质保量地完成初稿。

（编辑：新闻中心  文字：金永辉）